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严把选人用人“三关” 提升派驻监督实效
2020-09-14 10:32:07   来源:抚顺晚报    
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市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组坚决贯彻落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,立足派驻监督工作职责,在严把被监督单...
市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组坚决贯彻落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,立足派驻监督工作职责,在严把被监督单位选人用人制度关、程序关、权力关上积极作为,为营造公开、公平、公正的选人用人环境提供坚强纪律保证。

  今年以来,驻市委组织部纪检监察组已参加被监督单位关于干部议题的党组会议15次,被监督单位累计提拔任用干部15人,职级晋升22人,进一步强化了选人用人监督,提升派驻监督的实效。

  监督前置,在把好制度关上持续发力。纪律是党的生命,要严明党的政治纪律和政治规矩,从严治党关键在严格执纪,用制度治党、管权、治吏,全方位扎紧制度笼子。该纪检监察组充分发挥“派”的权威,通过收集廉政档案、实地调研、参与会议、日常谈话等方式督促各被监督单位认真落实领导干部个人有关事项报告、专项检查、“带病提拔”问题倒查等一系列制度,强化选人用人工作的全过程监督。今年以来,纪检监察组已为8家监督单位出具廉洁自律报告20份,涉及干部59人次。“我们收到一封信访举报信件,涉及这名干部所在科室相关问题,信访举报件尚在调查核实中,纪检监察组建议暂缓处置”,纪检监察组监督单位的一名干部所在科室因涉及信访举报问题,信访举报件尚在调查核实中,被暂缓晋升,待调查后不影响晋升的情况下再予以晋升。

  严格把关,在规范程序关上精准用力。《干部选拔任用工作条例》严格规范了选任干部的原则、标准和程序,纪检监察组发挥“驻”的优势,结合对被监督单位干部的日常监督,督促各被监督单位在提任干部中严格程序,推进干部选拔任用工作规范化。纪检监察组参加被监督单位“三重一大”会议,监督干部任用过程中建议人选、推荐人选、考察人选、拟任人选等环节,对干部选拔任用工作程序进行精准有效监督。“有了纪检监察组有效监督和廉政把关,干部选人用人工作更加规范和透明,我们干起活来也特别有底气。”市人力资源和社会保障局一名工作人员在筹备第29次局党组会议时这样说。

  重点突出,在约束权力关上竭尽全力。强化选人用人工作监督,关键在于领导班子成员特别是“一把手”要强化政治担当,带头落实政治责任,纪检监察组坚持重点突出,加强对被监督单位“一把手”选人用人工作的监督检查,以规范党政“一把手”用权行为为切入点,实施财权、人权、事权三权严审,建立健全干部监督信息交换和情况通报机制。纪检监察组一名纪检监察员说:“我们对选人用人工作的监督,不能仅靠对选任过程的监督,还要把目标往后移,看一看干部选上来以后干得怎么样,大家是否认可”。纪检监察组采取对新提拔使用干部的跟进监督,对干部采取差别化评议,实现了干部全链条监督管理,真正把全面从严治党要求落实到干部选拔任用的监督管理中去。
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